7 chýb, ktorým sa vyhnúť pri pohovore
Pohovor už dávno nie je len o otázkach a odpovediach. V slovenskom pracovnom prostredí stále rozhodujú aj zdanlivo drobné detaily – príprava, vystupovanie či spôsob, akým hovoríte o svojej predchádzajúcej práci. Týchto sedem chýb môže výrazne znížiť vašu šancu na úspech.
Pohovor často nerozhodnú len skúsenosti na papieri, ale aj to, ako pôsobíte v prvých minútach osobne alebo online. Práve drobné prešľapy, ktoré si človek sám ani neuvedomí, môžu zbytočne oslabiť inak silný dojem. V nasledujúcich bodoch nájdete najčastejšie chyby, ktoré kandidátom komplikujú cestu k pracovnej ponuke, a tiež to, ako sa im vyhnúť.
1. Idete tam „naslepo“ bez prípravy
Najväčšou chybou je, keď o firme neviete vôbec nič. Personalisti na Slovensku to berú ako dôkaz, že o prácu vlastne nemáte skutočný záujem.
- Stačí vedieť, čomu sa firma venuje a kto je jej konkurencia.
- Pozrite si web, LinkedIn a posledné novinky v odbore.
- Na záver pohovoru majte pripravené otázky.
Tip: Ak na konci pohovoru nemáte žiadnu otázku, pôsobí to pasívne.
2. Pozor na tykanie a „zdochnutú rybu"
Slovenské firmy sú síce uvoľnenejšie, ale etiketa sa stále sleduje. Veľkým prešľapom je ponúknuť tykanie personalistovi alebo budúcemu šéfovi ako prvý. To môže urobiť len ten spoločensky významnejší (zvyčajne šéf). Rovnako tak prvý dojem kazí slabý stisk ruky alebo uhýbanie očami.
3. Odpovedáte len „áno“ alebo „nie"
Pohovor má byť dialóg. Ak z vás personalista musí každé slovo páčiť, začne sa nudiť a nič sa o vás nedozvie. Na druhej strane nikoho nebavia ani nekonečné monológy o ničom.
Ako na to: Namiesto prázdnych fráz ako „som flexibilný“ radšej opíšte konkrétnu situáciu z predchádzajúcej práce, kde ste to dokázali.
4. Tepláky nechajte doma (aj na IT pozíciu)
Aj keď idete do startupu, kde všetci nosia tričká, prísť v kraťasoch alebo špinavých teniskách je na Slovensku risk. Oblečenie vyjadruje úctu k firme.
Čo si obliecť?
5. Klamanie a ohováranie bývalého šéfa
Slovenský trh je malý a personalisti si vás môžu ľahko preveriť cez známych. Ak si vymyslíte znalosť Excelu alebo angličtiny, skôr či neskôr na to pri pohovore prídu. Rovnako tak nikdy neohovárajte bývalého zamestnávateľa – personalista si hneď pomyslí, že nabudúce budete takto hovoriť o ňom.
6. Zmätky v peniazoch: hrubá vs. čistá mzda
Na Slovensku sa o plate vždy rokuje v hrubom. Ak si poviete o 1 600 eur a myslíte tým sumu, ktorá vám príde na účet, po podpise zmluvy budete nepríjemne prekvapení.
Rada: Vopred si zistite, koľko sa na vašej pozícii bežne platí (napríklad na portáli Platy.sk), a uvádzajte konkrétnu sumu v hrubej mzde.
7. Online pohovory: pozor na pozadie a pyžamo
Online pohovory cez Teams alebo Zoom sú dnes bežné, no ľudia ich často podceňujú. Rozhádzaná posteľ v zábere alebo nefunkčný mikrofón vám body nepridajú.
Najčastejšie online trapasy:
- Kamera zaberajúca len čelo alebo strop.
- Uchádzač má sako, ale pod stolom len trenky (pozor, keď budete musieť nečakane vstať!).
- Hluk z ulice alebo skákanie detí do záberu.
Záver
Úspech na pohovore nie je o tom byť dokonalý, ale byť pripravený a úprimný. V slovenskom prostredí sa cení dochvíľnosť, slušnosť a najmä záujem o vec. Keď sa vyhnete týmto siedmim chybám, vaša šanca na novú prácu sa okamžite zdvojnásobí.
Rýchle FAQ k príprave na pohovor
1. Ako sa rýchlo pripraviť na pohovor na Slovensku?
Stačí 15–20 minút: prejdite web firmy, LinkedIn a napíšte si 3 otázky na pohovor. Personálny tím hneď vidí, že máte reálny záujem.
2. Aké otázky sa hodia na záver pohovoru?
Opýtajte sa na tím, ciele pozície a očakávania počas prvých 3 mesiacov. Ukážete tým, že uvažujete prakticky a máte profesionálny prístup.
3. Čo si pripraviť, aby pohovor nepôsobil pasívne?
Krátke predstavenie, konkrétny príklad z praxe a jednu otázku na firmu. To je jednoduchá kombinácia, ktorá budí dôveru a aktívny prístup.
